diff --git a/פסיכולוגיה/חשיבה/הפסד.md b/פסיכולוגיה/חשיבה/הפסד.md
index fd7da63e..4b482e52 100644
--- a/פסיכולוגיה/חשיבה/הפסד.md
+++ b/פסיכולוגיה/חשיבה/הפסד.md
@@ -2,7 +2,7 @@
 title: שנאת הפסד
 description: 
 published: true
-date: 2024-07-14T08:03:25.502Z
+date: 2024-07-14T08:15:19.429Z
 tags: פסיכולוגיה, סמסטר ב, חשיבה, שנה ב
 editor: markdown
 dateCreated: 2024-07-14T07:44:08.497Z
@@ -64,6 +64,23 @@ dateCreated: 2024-07-14T07:44:08.497Z
 > [סרטון](https://www.youtube.com/watch?v=V7TUFH6udHA)
 {.is-success}
 
+ממצאים רבים מעידים על העדפת אפשרות הסטטוס קוו על פני אפשרויות אחרות - בתמצית, אנשים נוטים לדבוק באפשרות שהוצגה להם כברירת המחדל.
+
+במודל רציונלי, הסטטוס קוו לא צריך לשחק תפקיד: זה שאפשרות אחת היא במקרה מה שיש עכשיו לא אמור לשנות את הבחירה שלי - אני רוצה לבחור באפשרות הטובה ביותר. בפועל, זה לא המצב. שינויים דורשים מחיר מסוים - מאמץ, מחשבה וכסף; החלופות האחרות אינן תמידית מובנות, ברורות וידועות - באי הודאות יש סיכון; כמו כן יש לחצים חברתיים לשמירת הסטטוס קוו. 
+
+[Samuelson & Zeckhauser, 1998](https://scholar.harvard.edu/sites/scholar.harvard.edu/files/rzeckhauser/files/status_quo_bias_in_decision_making.pdf) בדקו את התופעה במחקר שדה.
+
+בין 1980-1986  אוניברסיטת הרווארד הציעה לעובדים להחליף את תכניות ביטוח הבריאות הנוכחיות שלהם בתוכניות ביטוח חדשות. 
+נמצא שרוב העובדים לא החליפו ונשארו עם ביטוח הבריאות שהיה להם. 
+2 סיבות אפשריות: 
+1. התוכניות הקיימות נתפסות כיותר אטרקטיביות מהתוכניות החדשות והיו   נבחרות, גם אם לא היו הסטטוס קוו. 
+2. התוכניות הישנות נבחרות, בעיקר, בשל היותן סטטוס קוו.
+
+כדי לבחון סיבות אלו, השוו בין עובדים ותיקים (עם סטטוס קוו) לחדשים (ללא סטטוס קוו) בעלי גיל ודרגה דומים. עובדים שהתקבלו לעבודה לפני 1980 לא שינו את חברת הביטוח, בעוד העובדים החדשים בחרו בחברות ביטוח ממגוון האפשרויות   
+מסקנה: בחירות העובדים הוותיקים הושפעו מאפקט הסטטוס-קוו. 
+
+
+
 
 
 [^1]: חחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחח.